2018 年7 月6 日  星期五

热门文章

职场参考

当前位置:职场参考 >

裸辞一时爽,求职两行泪:去年的毕业生辞职后,如何重新找工作

作者:manager时间:2020-05-07 14:03点击:0

晚上看到有一位同学留言提问:“我是2019年毕业的市场营销专业的大专生,有一年的房产销售经验,现在辞职了,想换个工作,突然发现不知道干什么工作好,您看一下这样的学业背景和工作经验,您有什么建议吗?”

这个问题背景信息比较有限,其实还应该提供更多的资料,才能帮助自己做好分析。我只能就有限的信息,帮助这位同学做一些分析。

11.png


1、你辞职的原因是什么呢?

一般来说,如果已经工作的同学,要在找到工作之后再辞职,千万不要裸辞,追求潇洒任性,特别是当前形势下,就业形势更加严峻。如果自己还不是别人等着请你的水准,不要因为一些小事随意离职。除非在此之前,你已经存好了3~6个月的生活费用(包括房租)。

辞职一时爽,求职两行泪。

因为冲动或者没有找好下家就离职,在后面求职的过程中,都会产生较大的心理压力,刚开始以为“此处不留爷,自有留爷处”,但是通过几次面试挫败以后,就很容易怀疑自己,特别是经过一两个月还没有找到比之前更理想的工作机会时,更容易产生焦虑的情绪。

因为离职让我们避开了之前的工作环境以及工作中的人,但是他并没有解决我们接下来面临的安身立命的问题。

辞职,只解决了过去的问题,但未来的求职困境,并不会因为辞职而自动被解决。

马云说,员工离职通常只有两个原因,一是钱没给到位,二是心受委屈了。

我觉得可能还有第3个原因,那就是钱没给到位,心又受委屈了。

不管怎样,木已成舟,离职已经成为事实,接下来我们面临的是该找什么样的工作?以及怎么找到工作?



2、如何发现自己想做的工作?

其实这个问题非常难回答,因为对于绝大多数刚毕业的大学生来说,我们常常连自己喜欢读什么样的专业都没有搞清楚,更何况自己喜欢的工作呢。

通常情况下,如果不知道做什么好,那么就把当下的工作做好,在做好当下工作的基础上,逐步培养你的技能,发现工作中的机会。

最理想的工作是什么?自己喜欢、自己擅长、待遇很好。

如果你的工作是自己喜欢的,那么你每天上班的心情都会非常舒畅;

如果你的工作是自己擅长的,那么你每天的工作都会游刃有余;

如果你的工作待遇又非常好,那简直是完美。

但要命的是,大多数情况下,我们很难找到兼具这3个条件的工作,因此,不得不根据自己当下的情况,做出优先级排序。例如,如果你特别缺钱,很可能就要把待遇放在第一位考虑。如果你现在没有经济压力,可以选自己擅长的。如果你现在既没有经济压力,又没有特别擅长的,那就选个自己喜欢的。

因此,接下来找工作的方向,一般有以下几个考虑:

第一,按照专业找工作,这很简单,毕竟我们学了几年专业课,依照惯性,刚毕业的大学生通常会选择找专业对口的工作。

选择靠专业找工作的同学,通常在工作的第一年遇到困惑,因为我们在大学里面学的很多东西完全用不上,因为企业和市场的发展变化快,里面所学的专业知识相对比较陈旧,你在学校实验室里面学习的技术,很可能企业前几年就已经淘汰不用了。因此你需要借助之前的专业知识积累,快速的适应现在的变化,学习企业当下应用的新技术,而不是抱怨“这个东西我们在学校里压根没学过”、“这和我们所学的专业知识完全相悖”……

第二,按照之前的工作经验找工作,这适用于有工作经验的同学。

前提是你并不讨厌之前的工作,也有一定的经验积累。否则,如何换岗位,很可能需要从头学起。这会让你丧失竞争优势。因为作为老员工,你对薪资的要求肯定比应届生高,但是由于你放弃了之前的经验优势,又和应届生处于同一起跑线,是很容易吃亏的。如果你的年龄再大些,企业就更不会考虑换行业又换职业的求职者了。

第三,按照自己的特长找工作。

在专业之外,你还有非常强的可变现技能。如果你英语特别好,可以去培训机构当英语老师;你写作能力特别强,可以靠写作养活自己。这就摆脱了学校、专业的限制,但门槛相对较高。

至于你究竟喜欢什么样的工作,这个需要你自己判断。如果你不知道如何判断,可以通过性格测试、职业优势测评、咨询专家获得帮助,更好地认识自己。这点时间成本和金钱成本,是自己必须要付出的。


3、怎样找工作效率更高?

很多同学找工作的步骤就是写一份简历,然后登录求职网站,再找到和自己求职目标比较相近的企业和岗位,然后投递电子邮件,接下来就是漫长的等待和煎熬,甚至会捧着电话祈祷,HR们快给我打电话吧。

实际上这样的求职效率是最低的。

因为企业的HR每天需要处理大量的邮件,你的求职简历很可能被错过。

HR工作都很忙,并不一定每天都会查看邮箱。

此外,某一个职位招聘到位以后,他们可能还会继续在网上挂着这个职位的招聘信息,因为企业通常都是以年为单位给招聘网站付费的,因此不会急于撤下来,已经招满的岗位,他们倾向于继续展示,然后收集更多的储备简历,方便在后来有空缺的时候,可以联系到一些后备人选。

这对求职者来说并不是什么好消息。首先,自己投递的简历有50%概率压根不会被打开;其次,自己投递的岗位很可能已经招满;最后,你很可能在知道真相后感到崩溃。

知道这样的情况后,我们如何提升找工作的效率呢?以下是我的个人建议:

(1)发动你的亲朋好友,尽可能的给你介绍一些不错的内部机会。很多企业在招聘的时候,通过内部人员推荐就解决了空缺,基本上不会对外发布招聘信息,因此你根本看不到也没机会应聘。如果有企业内部人员帮你推荐下,成功率就会更高。因为他对你比较了解,对企业想招什么样的人也有比较清晰的判断。

(2)在给企业发送电子邮件以后,记得通过企业留下的联系方式,给对方打一个电话,简要一下自己的情况、竞争优势,问一问这个岗位的招聘情况,并表达自己强烈的加盟意向,提醒HR看看你的简历,这会让你的电子简历被打开的概率提升到80%。

(3)给重点目标求职企业邮寄一份纸质简历,被打开的概率几乎是100%。

虽然这需要付出点快递成本,但是这一招一般人不会用,你可以轻松甩掉90%的竞争者。

别说你不知道邮寄地址和收件人。你可以从企业发布的招聘信息中找到他们的所在地,联系电话,甚至联系人(通常是HR)。当然,你也可以选择邮寄给企业负责人(可以从企业官网新闻中查询到老板的姓名),这样前台会转交你的快递给老板,老板看到你的求职信和简历后,很可能会直接交给HR,接下来只要你的条件不是太差,拿到一个面试机会是绰绰有余的。

求职不易,继续努力。要知道,没有一个企业会让你100%满意的。很多问题,在每个企业都会存在。

我们要学会直面挑战。未来,加油! (来源:教育部大学生在线)